Trabajadores de SESA vulnerables por Covid, a resguardo hasta octubre 

Las licencias con goce de sueldo tendrán que contar con la validación de la Dirección de Atención Especializada a la Salud del OPD. 

Tlaxcala, Tlax, a 31 de agosto de 2020 (Gerardo Santillán).- Personal de base al servicio de la Secretaría de Salud (SESA) que esté en situación de vulnerabilidad por el Covid 19, seguirá en resguardo por dos meses más con goce de sueldo y prestaciones, hasta el 1 de octubre cuando en teoría ya tendrán que reintegrarse a sus centros laborales.

Lo anterior, con base en los criterios para las poblaciones en situación de vulnerabilidad que pueden desarrollar una complicación o morir por Covid 19 en la reapertura de actividades económicas, emitidos por las autoridades federales de salud y que aplican a toda la burocracia de ese nivel.

De acuerdo con la circular 030 emitida por el Departamento de Recursos Humanos de la SESA, las y los trabajadores que continuarán en resguardo con la licencia sindical respectiva son las mujeres embarazadas al tercer trimestre de la gestación, incapacidad por lactancia materna, obesidad, mayores de 60 años sin comorbilidades, diabetes mellitus descontrolada, hipertensión arterial sistémica, enfermedad pulmonar obstructiva, asma, enfermedad cardiovascular o cerebrovascular, enfermedad renal crónica, estados patológicos con tratamiento inmunosupresor, infección por VIH, cáncer y combinaciones de comorbilidades.

Eso sí, las personas en ese supuesto tendrán que contar con la validación de la Dirección de Atención Especializada a la Salud del Organismo Público Descentralizado Salud de Tlaxcala, con antecedentes y validación del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Eso significa que en los casos resultantes de no cumplir el valor y criterio de vulnerabilidad, se les notificará por escrito su condición de permanencia en resguardo o bien su reinserción al espacio laboral respectiva, previa capacitación.

También se advierte que en los casos en que se acredite que algún trabajador esté ejerciendo las mismas funciones que motivaron su licencia en la SESA con goce de sueldo y prestaciones, pero en el sector privado u otra institución, se valorará la cancelación de la misma licencia.

En tanto, la autoridad sindical de la Sección 27 del SNTSA, en su comité ampliado, secretarios de cartera y delegados de hospitales, se reúnen este mismo viernes para checar y reordenar a su personal de base y suplente en las áreas donde lo requerirán.